苏州追债公司成功化解一起涉企劳动报酬纠纷，妥善处理了某工厂拖欠5名务工人员工资的问题

苏州追债公司成功化解一起涉企劳动报酬纠纷，妥善处理了某工厂拖欠5名务工人员工资的问题。

　　今年以来，先拜巴扎人民法庭活用本土特色“库尔班大叔调解法”，严格落实“听、查、调、议、访、防”六步工作法，以柔性调解兼顾务工人员合法权益与企业经营发展，既让务工人员顺利拿回血汗钱，又为经营困难企业纾解资金压力，实现民生保障与营商护航双赢。

　　2022年，阿某等5名务工人员受雇于辖区某工厂。双方完成结算后，工厂确认拖欠5人劳动报酬共计12.4万元，企业股东依某在工资结算单上签字确认。

　　此后，该工厂因经营不善、资金周转困难，迟迟未兑现薪资。12月初，阿某等人多次上门催讨无果，生活陷入困境，无奈向先拜巴扎人民法庭提起诉讼，要求工厂支付拖欠工资及相应利息。

　　案件受理后，承办法官全面梳理案情，精准研判双方实际困境，认识到该案既关乎务工人员讨薪诉求迫切；同时又涉及企业生存发展，若简单启动诉讼、强制执行程序，不仅会拉长务工人员获薪周期，还会加剧企业经营危机，影响辖区就业稳定与营商环境和谐。

　　秉持“护民生、稳企业、促发展”的办案理念，法庭果断启动先行调解程序，将“库尔班大叔调解法”贯穿全程，以六步工作法精准破解矛盾症结。

　　调解现场，法官率先做好“听”字功课，为双方搭建平等沟通桥梁，充分倾听当事人心声。一边细致了解阿某等人被拖欠工资后的生活窘境，共情其讨薪需求；一边掌握工厂资金回笼缓慢、经营承压的实际困难，厘清企业阶段性偿付能力。

　　随后扎实推进“查”证环节，法官实地核查工资结算单、务工记录等证据材料，最终确认工厂拖欠薪资事实清楚、证据确凿，且企业具备分批偿付能力，为高效调解筑牢基础。

　　紧扣“调”解核心，法官从情、理、法多维度开展工作。向工厂负责人释法明理，明确拖欠务工人员工资违反劳动法律法规，是企业诚信经营大忌，依法用工是企业发展底线；同时安抚务工人员情绪，引导其体谅企业暂时困境，给予合理还款宽限。

　　在法官耐心劝说下，双方达成调解协议：工厂当场为2名经济困难务工人员足额结清工资，解其燃眉之急；剩余3名务工人员的工资，也已按协议全部付清。

　　拿到工资的务工人员紧紧握住法官的手连连致谢。企业负责人也由衷表态，法庭的柔性调解既守住法律底线，又为企业预留了资金周转、恢复经营的宝贵空间。