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苏州讨债公司成功调解一起劳务合同纠纷,双方仅口头约定了报酬标准,未签订任何书面合同

发布:苏州讨债公司 时间:2026-05-19 点击:4 官网:https://suzhou.wjfzxh.com/

苏州讨债公司成功调解一起劳务合同纠纷。外地装修工陈某经人介绍,为包工头张某从事刮腻子工作。双方仅口头约定了报酬标准,未签订任何书面合同。


陈某完成施工后,张某在支付部分工资后,以各种理由拖欠剩余1万余元劳务费。多次催要无果的陈某将张某诉至法院。


立案后,陈某向法官道出难处:其住地遥远,往返开庭成本高昂,希望线上审理。


但承办法官审查后发现,双方既没有书面劳务合同,施工完工后也没有进行书面结算,陈某能提供的全部证据,只有微信聊天记录打印件。如果采取线上开庭方式,法院无法现场核对微信原始聊天记录的真实性和完整性,再加上双方对欠款事实争议较大,本案并不适宜线上审理。


为减轻当事人诉累,承办法官决定将调解作为优先选项。尽管此前调解未成,法官仍多次组织双方沟通,一方面向张某释明支付劳动报酬是其法定义务拒不支付欠薪要承担相应法律后果;另一方面结合陈某实际劳动时长、施工质量等情况,引导双方换位思考、互谅互让。


最终,在法官的持续努力下,双方达成调解协议。张某当场将拖欠的工资全额支付给陈某。这起困扰陈某数月的欠薪纠纷得以实质化解。


法官提醒 :口头约定在履行中极易引发纠纷,且维权时举证困难。提供劳务时,务必签订书面合同,明确工作内容、报酬标准、支付时间等关键条款。即使未签合同,也应注意通过微信、短信等方式固定约定内容,并保留好考勤、结算、催款等记录,以备不时之需。



标题:苏州讨债公司成功调解一起劳务合同纠纷,双方仅口头约定了报酬标准,未签订任何书面合同
网址:https://suzhou.wjfzxh.com/445.html
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