苏州讨债公司成功调解一起劳务纠纷案件，需要按照总额9000元支付

随着春节的脚步日益临近，劳务合同纠纷案件频发，成为社会关注的焦点。近日苏州讨债公司成功调解一起劳务纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。

原告小李（化名）与被告小张（化名）因劳务费问题产生纠纷，据悉，小李在阿勒泰市某商场五个项目建设工地为小张提供劳务，经双方核对工程量后确认，小张尚欠小李工资 29040元，并出具了欠条。然而，在支付了 20000 元后，剩余的 9040 元工资却迟迟未能到位，小李多次催要无果，遂将小张诉至阿勒泰市人民法院。

面对这起案件，承办法官深知劳务合同纠纷的复杂性和敏感性，特别是在临近春节，更需要妥善解决，以维护社会稳定和谐。调解初期，被告小张情绪抵触，坚称自己并非故意拖欠工资，而是由于工程项目资金回笼慢，导致自己手头拮据，无法按时支付小李工资。法官耐心倾听小张"诉苦"，并引导其正视问题，明确告知其拖欠工资的法律后果和应承担的责任。同时，法官也向被告小张详细解释了劳务合同的重要性和契约精神，劝导其要珍惜原告的劳动成果，尽快解决拖欠工资的问题。

然而，调解并未一帆风顺。在初次调解后，小张虽表示愿意支付工资，但因小李在劳动过程中存在失误，给小张造成了损失，小张认为应当扣除小李相应的劳务费用，双方在金额上存在较大分歧，各持己见，坚决不做让步。面对这一困境，承办法官没有放弃，而是再次组织双方进行调解。在调解过程中，承办法官充分运用"背靠背"调解法，分别与双方进行深入沟通，了解他们的真实想法和底线。通过多次耐心细致的调解，法官终于找到双方的共同点 ，并据此提出了一个双方都能接受的调解方案。被告小张同意分期支付原告小李劳务费6000元，并明确了劳务费的付款时间和金额，同时双方还约定如小张未按期足额支付，则需要按照总额9000元支付，并承担强制执行的法律后果。原告小李也表示愿意放弃其他诉讼权利，双方握手言和。在调解协议达成后，被告小张当庭支付了案件受理费，以积极的态度解决问题，双方对调解过程和调解结果表示满意，纷纷向法官表示感谢。

这起案件的圆满解决，不仅维护了原告的合法权益，体现了法官在调解过程中的人性化官话和司法智慧。通过温情司法，法官成功地从源头化解了矛盾纠纷，实现了法律效果和社会效果的有机统一。