苏州讨债公司讲述农民工被拖欠工资，如何通过合法有效的途径讨薪？

农民工大哥在外辛苦干活一年，就盼着过年拿着工资回家过个团圆年，谁曾想工资却被拖欠，没钱回家过年，心急如焚，这时候该怎么办？

协商

协商解决通常是首选方式，协商结果执行效率较高，也有利于保持各方融洽关系。

协商时需注意：如果被欠薪人数较多，可以选出具有较强谈判能力的代表进行协商；协商时，保持冷静和理性状态，依法维权，不要冲动，切勿被煽动做出过激或违法行为。

工会

维护农民工合法权益是工会的职责。遭遇拖欠工资的农民工，可拨打工会“12351”维权热线，也可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

找劳动保障监察部门

如果协商失败或无法协商，可拨打12333热线反映情况，进行维权，也可以拨打务工所在地劳动保障监察大队电话或上门投诉。

投诉时要注意：

（1）拖欠工资行为须是2年内发生。

（2）查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉。

（3）投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

（4）说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。

（5）如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。

申请仲裁

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请支付令

对于用工单位故意拖欠工资的案件中，劳动者可以根据具体情况向当地法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

提起诉讼

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼（一裁终局的除外）。

《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

苏州讨债公司特别提醒：无论通过上述哪种途径维权，一定要有证据意识，注重收集、保存关于证明劳动关系（主要是劳动合同、工作证、工作服等）、证明报酬数额（主要是工资单、考勤记录等）的证据，为得到法律支持打下基础。