苏州讨债公司调解双方当事人达成调解协议，李某支付黄某13100元

“再调解一下试试，我再联系一下双方当事人”。这是苏州讨债公司立案二庭法官时常挂在嘴上的话，也实实在在做在每一个案件中。一起劳动争议纠纷中，刘某在某养殖场卸钢材时受伤，经鉴定，刘某为劳动功能障碍伤残等级为九级。

法官考虑到劳动争议案件关乎当事人切身利益的特殊性，在认真查阅案件后，分别与双方深入沟通，摸清了纠纷根源与核心诉求：某养殖场因经营困难希望能够减免一些支付金额并且分期支付，刘某希望能够尽快拿到拖欠的各项工伤保险待遇。法官一方面向养殖场负责人解读《劳动合同法》等法律法规，引导养殖场换位思考并释明不予支付或支付过少对企业信誉的影响；另一方面引导劳动者理解企业暂时困境，合理表达诉求。最终，在法官的调解下，双方达成一致调解协议，企业分期向刘某支付各项工伤保险待遇29万元。

一部手机解决“跨省愁”

黄某拖欠李某劳务费六年之久，李某无奈将其告上法院，黄某因不满一审判决上诉。法官充分了解案情后认为该案件事实清楚，证据充分，具备调解的基础。通过和当事人双方进行沟通，法官了解到双方调解意愿很大，但双方当事人均不在本地，本着减轻当事人诉累和及时化解纠纷的原则，法官在经得当事人双方同意后，将双方约到“线上”进行调解。法官根据当事人作息约定调解时间，通过“背靠背”调解方式，组织多轮调解，摆事实、讲道理，详细分析案件的责任认定和依据，引导黄某换位思考，最终，双方当事人达成调解协议，李某支付黄某13100元，至此，该案画上了圆满的句号。