苏州催账公司高效调解一起员工与企业之间涉及双重法律关系侵权责任纠纷

苏州催账公司通过“审理+调解+履行”方式高效调解一起员工与企业之间涉及双重法律关系侵权责任纠纷案件，各方当事人从“针锋相对”到“握手言和”，最终受伤员工当场拿到全部赔偿款，真正实现“案结、事了、人和”。

基本案情    

原告李某系第三人B公司员工，被告周某系被告A公司员工，B公司承揽了A公司的牛棚搭建工程。2024年11月，李某和B公司的其他几名员工一起被派到A公司搭建牛棚，施工过程中，周某在驾驶装载车干活时不慎将李某撞伤。李某受伤后即被送至医院治疗，B公司为其垫付了部分医疗费。后李某向周某和两个公司主张赔偿，但均被拒绝。无奈之下，李某以周某、A公司为被告，以B公司为第三人诉至法院，要求被告周某、A公司赔偿其医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、精神损失费，并就伤残等级和误工、护理、营养期限申请司法鉴定。

法院调解

案件受理后，承办法官耐心倾听原告李某的诉求，得知李某本就家庭困难，受伤后无法工作，无收入来源，生活更加拮据，本想走工伤程序维权，但也知道工伤赔偿程序复杂，获赔需要较长时间，于是提起侵权之诉，希望通过法院及时获得赔偿。同时，承办法官第一时间与二被告和第三人沟通，准确掌握各方法律关系，细致了解事情原委，得知原告诉称属实，但二被告和第三人认为原告也有过错，且对各自的责任大小认识不一，所以无法达成一致赔偿意见。针对案件的争议焦点和本案的特殊性，承办法官开展证据交换式庭前调解，组织各方当事人初步举证，引导各方客观看待证据效力，在此基础上告知双方类案裁判规则，明晰类案诉讼流程和执行风险，最后从“法、理、情”三个方面进行“面对面”＋“背对背”式调解，让各方当事人对案涉法律关系和法律责任有明确的认识，并充分尊重各方的调解意愿，让各方当事人感受到调解的公正和公开，最终促使原告李某和被告周某、A公司自愿达成调解协议，第三人亦在参与调解过程后主动与原告协商，并与原告达成一次性赔偿协议，各方的心结得解，握手言和，并当庭全部履行完毕，原告共计获赔63000元。